法律分析:支付加班费是劳动合同法明文规定的，不一定非要在劳动合同中规定。公司应当遵守法律法规的规定。亲您好，很高兴为您解答：1，看是否给加班费，上海刑事辩护人的责任有哪些给就合法，不给就违法； 劳动合同法规定；2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动合同中未约定加班费是可以的，如果用人单位安排劳动者加班，可以按《劳动法》的标准支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的。你好，上海关于重婚罪的刑事自诉书劳动和合同中虽然无加班费的约定，上海交通肇事逃逸可以调解吗但在劳动者加班后获取加班费用是劳动者的权利。
问题解答:劳动合同没有写明工资的，加班工资可以参照同行业、同岗位的平均水平来算；用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。您好，劳动合同上和公司并没有明确性的强制规定员工加班，上海借钱给姐治病老婆提离婚而下面领导为了业绩强制性的要求我们加班，上海交通事故救护车被妈妈碰上海交通肇事罪轻伤如何量刑上海债权债务确认书诉讼时效而公司也不给加班费，如果不加班，领导还威胁我，说要开除我。
加班工资为正常工资的1.5倍。 单位不支付加班费的，上海交通肇事逃逸后有人顶岗可以向劳动监察大队举报。劳动合同没有写明工资的，加班工资可以参照同行业、同岗位的平均水平来算；用人单位应当严格执行劳动定额标准，上海交通事故开庭被告怎么判足额支付劳动者应得的加班工资，上海刑事自诉无罪辩护上诉状不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。 《劳动合同法》第十七条规定。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的。
《劳动合同法》的规定:已建立劳动关系，上海交通肇事无证逃逸的处罚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此。加班工资专题:有人认为:有的用人单位为了逃避支付加班工资，长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上。
|来源：董修雅
